Vem ska disrupta arbetssökandet

Till att börja med vill jag be om ursĂ€kt för disrupta i rubriken, men ni vet vad jag menar och det Ă€r svĂ„rt att hitta en svensk översĂ€ttning som ger sĂ„ direkta associationer. SĂ„, till poĂ€ngen. Ibland kĂ€nns arbetsmarknaden lite lost, extremt mycket kommer frĂ„n kontakter och bra timing (och let’s not forget, komma med rĂ€tt privilegier) snarare  Àn att verkligen vara den mest lĂ€mpade.

Som en person som ibland rekryterar, springer pÄ arbetsmarknadsdagar och skriver annonser tycker jag det Àr vÀldigt intressant med nya tjÀnster som pÄ olika sÀtt försöker revolutionera antingen rekryterandet eller arbetssökandet. Ganska ofta gÄr affÀrsmodellen (precis som med klassiska rekryteringsbolag) ut pÄ att företag ska betala för att det finns tillgÄng till kvalificerade kandidater sÄ mest Àr det kanske arbetssökandet man Àr ute efter att Àndra.

Idag skrev DN om en sĂ„n tjĂ€nst (hĂ€r), nĂ€mligen Instacruit. Ska sĂ€ga direkt att jag inte testat tjĂ€nsten sĂ„ det hĂ€r Ă€r ingen recension men ska vi dra det snabbt och förenklat sĂ„ vill de bli en plattform för rekryterare att leta bland kandidater i och företag att hitta rekryterare. Det skulle nog kunna gĂ„ rĂ€tt hyfsat, rekryterare som jag haft kontakt med genom Ă„ren verkar generellt arbeta vĂ€ldigt brett med sina nĂ€tverk sĂ„ det kan nog locka. ÄndĂ„ sĂ„ förstĂ„r jag inte riktigt vad DN vill fĂ„ sagt med artikeln, en beteendevetare fĂ„r sĂ€ga att det ofta Ă€r bra att byta jobb (jo det kan nog stĂ€mma ibland, sĂ€rskilt om du vill byta jobb) och ett företag fĂ„r tacksam uppmĂ€rksamhet utan att Ă„tminstone jag lyckas förstĂ„ tjĂ€nstens stora nyhetsvĂ€rde. Äsch, jag menar inte att negga det kan nog gĂ„ bra! Dessutom vet vi ju att ha Insta i namnet Ă€r en framgĂ„ngsfaktor (tills Instagram stĂ€mmer dig, men innan det)! Det finns ocksĂ„ anledning att se över hur jobbsökande fungerar, nĂ€r bĂ„de vi i anstĂ€llande företag och kandidater tycker att det Ă€r bökigt och krĂ€ver mycket jobb sĂ„ finns ju förbĂ€ttringspotential.

Hitintills Àr jag rÀtt tveksam över att vi sett den stora förÀndringen; linkedin fyller sin funktion men Àr i mÄngt och mycket ett CV-online som dessutom visar kontakter, en annan tjÀnst (jag faktiskt har testat) UpTrail, har ocksÄ sin charm i sin enkla approach men fortfarande blir lÀnken till ett CV (linkedin) avgörande. Smartare (Àrligare?) matchningar automatiskt mot all den mÀngd data om vÄra erfarenheter vi stÀndigt skapar i olika databaser hos Facebook, Google, Linkedin? Marknaden Àr fortfarande vidöppen för driftiga entreprenörer skulle jag pÄstÄ.